Menschen mit einem besonderen Gespür für ihre Umwelt können in Unternehmen eine Bereicherung sein. Weil sie über ein ausgeprägtes Bewusstsein für Feinheiten in ihrer Umwelt verfügen, Informationen schneller verarbeiten können und einen guten Sinn für Empathie und Gerechtigkeit besitzen, verweisen Studien darauf, dass Hochsensitive sowohl das Wohlbefinden, als auch die Kooperationsbereitschaft ganzer Gruppen erhöhen und diese noch produktiver werden lassen können.

Auch könnten Hochsensitive durch die erhöhte Wahrnehmungsfähigkeit Chancen schneller erkennen und sich dementsprechend besser darauf einstellen. Tillmann und Wyrsch sehen eine große Chance für Unternehmen, die Sensitive fördern: „Wir können durch unsere Studien davon ausgehen, dass Unternehmen von einer sensitivitätsdiversen Belegschaft profitieren.

Es gibt auch Grund zu der Annahme, dass Hochsensitive wertvolle Führungspersonen sein können. Sie sind ein elementarer Teil von einem erfolgreichen Innovationsmanagement.“ Dementsprechend könne es sich lohnen, unternehmerisch in Hochsensitive zu
Investieren. Besonders Jobs, die Empathie, Kreativität oder Innovationsbewusstsein fordern, seien ideal für Sensitive, denn hier könnten sie ihre Stärken ideal einbringen. Wyrsch erklärt: „Hochsensitive sind Explorative, also Personen, die gerne Dinge erkunden und entdecken. Unternehmen mit innovativen Ideen, wie Start-Ups, können hier besonders profitieren.“